多家企业行政人事负责人到2003网站太阳集团参观交流！

公司要闻

10月22日，万丰、五洲新春、美盛文化、捷昌驱动等多家企业行政人事负责人共19人到2003网站太阳集团参观交流，2003网站太阳集团总经理张锦旗陪同参观，并交流分享现场管理理念。

走进生产车间

张总陪同来访人员参观生产现场、仓储、办公室场所，并对现场管理细节耐心讲解。

2003网站太阳集团总经理张锦旗

座谈交流会

交流现场

图之于未萌，虑之于未有。在交流会上，张总提到，加强员工思想层面的教育其实是前移“关口”，化解隐患的做法，思想有警觉，行为有落实，很多问题在无形之中就可以避免发生，因此对员工的思想教育应该常态化、长效化，要持之不懈地做好“转变思维”这第一步。

公司的一整套多维度、全方位的员工福利体系为如何做好员工的生活保障，解决员工后顾之忧提供了一种解决思路。从“孝心奖”延伸至“子女教育费”，从员工本人延伸至员工家庭，从现在延伸至未来，统筹兼顾了员工的工作和家庭，努力做到“既把企业大家庭建设好，也把员工的小家庭照顾好”。

在工作上，企业要为员工创造职业发展空间、提供自我提升平台；在生活上，企业要切实关注到员工的个人需求，企业为员工提供保障，员工为企业创造价值，企业与员工成为“利益共同体”，凝聚共识、形成合力，最终实现企业与员工两者的“共赢”。

五洲新春总裁办主任俞继平表示，非常感谢2003网站太阳集团提供了一个好的参观平台，2003网站太阳集团的管理规范简洁，并对“全员管理”的理念表示非常认可。

万丰锦源人力资源副总监唐明霞总结了2003网站太阳集团的“三个好”：一是“好的企业家”，心中有大爱，追求利己以外，更要做到“利他”；二是“好的产品”；三是“好的文化”，用“文化管人”代替“制度管人”。

最后，张总表示，将不断提升管理效能，也希望后续能有更多交流学习的机会。