“共同富裕”激励人才创新——浙江新闻联播《浙江之声》栏目到2003网站太阳集团采访

近日，浙江新闻联播《浙江之声》栏目到2003网站太阳集团实地参观采访。围绕“共同富裕”的主题，我公司总经理张锦旗就企业理念、管理模式、员工职业发展规划等多角度全方位和记者进行了介绍。

共同富裕

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》在阐述第二个百年奋斗目标时指出：“全体人民共同富裕基本实现，我国人民将享有更加幸福安康的生活。”对于国家来说，全体人民共同富裕是为人民谋幸福的着力点；而对于企业来说，全体员工共同富裕是为员工谋幸福的着力点，是促进群体自觉性和主动性的助推器，是企业长期发展生生不息的原动力。

多维度、全方位的员工福利保障体系

“人视水见形，视民知治不。”一家公司的长远规划，管理理念，反映在它如何对待员工上。

总经理张锦旗介绍：“员工就是企业最大的财富，必须要让员工共同分享企业发展的结果。为了激发科研、技术人才的创新活力，秉持着共同富裕的理念，公司设置了多维度、全方位的员工福利保障体系。”

记者问：“公司是如何实现科研、技术人才方面的共同富裕？”

总经理张锦旗指出：“公司从创立初期就紧紧围绕以人为本，科技创新，管理创新的理念。一家企业要生存发展，以人为本是关键。全员参股，年度分红，尤其是公司扩大了科研、技术人才的持股范围和持股份额。公司的发展成果更多更好更广地流向全体员工，员工由此有更多的获得感，幸福感，安全感，激励员工更好地投入工作，共同助力公司发展行稳致远，形成员工发展和企业发展良性循环。”

激发科研人员创新活力

人才为企业创新提供了源源动力，实现了企业效益的提升，产业层次的提升，夯实了共同富裕的物质基础。涓涓细流汇成江河，点点星光照亮银河。重视每一位员工的劳动，肯定每一位员工的付出，让员工的个人发展需求和公司的长远发展规划形成呼应，企业发展才能欣欣向荣，蒸蒸日上。

精神上的“共同富裕”

秉承共同富裕、共学共进、共同发展、共同分享的理念，总经理张锦旗指出：“我认为共同富裕，不仅仅是物质上的共同富裕，更是精神上的共同富裕，这样才能让我们更有幸福感，社会更加和谐与稳定。”

为了追求员工精神上的“共同富裕”，公司成立两年多，每周定期进行员工学习培训，前后开展了60期培训课程，提高了员工的综合素养，公司的现场管理及经济效益得到大幅提升。

最后，张总表示：“我是一名退伍军人，退装不褪色，是我军人的本色，我也是一名党员，我更应该立足本职岗位，做好榜样带头作用。我希望我们的员工在自己的本职岗位中，创造获得物质精神文明、实现共同富裕同时，也在力能所及的范围内作出自己一份应有的贡献。”